兴证全球基金人事变动频繁，任相栋产品转为共管模式；明星经理离职信号渐显，权益业务面临考验。

兴证全球基金（兴全基金）作为一家以权益投资见长的公募机构，近段时间人事变动较为密集。短短几个月内，已有两位基金经理以清仓式方式卸任产品并正式离职，而另一位核心人物任相栋管理的基金产品也出现显著变化。3月18日，公司公告显示，任相栋管理的兴全合泰混合基金增聘谢书英为共同管理人，此前该产品已在去年11月增聘张传杰，如今形成三人共管格局；同时，兴全合衡三年持有混合基金也增聘张传杰为共同管理人。此类操作在业内往往被视为基金经理离职前的过渡安排，历史上多位明星经理在类似增聘后不久便选择离开。

任相栋拥有多年从业经验，曾在交银施罗德基金和金鹰基金任职，2019年加入兴证全球基金后逐步成为权益投资中坚力量。他目前还担任基金管理部副总监和国际业务部副总监，管理的产品一度备受投资者青睐。兴全合泰混合作为其代表作，在发行期曾因市场热情高涨而提前结束募集，配售比例较低，显示出当时的火爆程度。任职期间，该产品取得一定正收益，但近两年市场环境复杂，产品净值出现明显回撤，规模从高峰期显著缩减，目前维持在中等水平。另一只兴全合衡三年持有混合基金也面临类似情况，任职回报出现小幅负值，且规模有所下降。随着三年封闭期结束，任相栋卸任的可能性进一步增加。

此次增聘的两位基金经理背景各异。张传杰作为较新的从业者，曾在涌金资管和中庚基金积累经验，2023年加入兴证全球，从研究员起步，2025年开始独立或参与管理产品。谢书英则具备超过十年的投资经验，早年在鹏华基金管理多只产品，业绩表现相对稳定，但在接手前其管理规模有所波动。两人加入后，任相栋的产品实现从独管到共管的转变，这在公募行业并非罕见，常用于平稳过渡或分散风险。但结合近期其他经理的离职路径，这种模式往往预示着后续变动。

回顾任相栋的投资风格，其持仓相对集中，主要聚焦汽车产业链、锂电、新能源设备等领域，偶尔配置半导体和可选消费相关标的。这种行业集中策略在市场景气期能带来显著回报，但在择时和个股选择上也面临挑战。2025年末持仓显示，部分重仓股买入时机不够理想，导致后续出现较大波动。例如某些汽车及零部件相关个股在去年下半年以来持续调整，今年延续下行趋势，对产品净值造成压力。尽管整体投资框架有一定逻辑支撑，但市场环境变化要求基金经理不断优化决策过程。

兴证全球基金近年来权益业务面临多重压力。除了任相栋，2025年12月，王品突然卸任其管理的唯一产品，此前已出现共管安排；2026年1月，董理正式离职，其此前管理的核心产品也早有卸任迹象。这些变动并非孤立事件，而是公司整体环境下的反映。权益基金规模持续缩水成为重要背景，过去几年货币基金和债券基金规模显著增长，成为公司总规模的主要支撑，而主动权益类产品从高峰期大幅回落。这种结构变化加剧了权益投资团队的考核压力。在当前市场环境下，基金公司普遍注重降本增效，业绩反弹期离职也为经理提供较好跳槽机会。

总体来看，兴证全球基金作为一家背靠兴业证券和国寿的机构，拥有较强的股东背景和综合实力。但权益投资领域的连续人事调整，反映出行业竞争加剧和市场波动带来的挑战。基金经理离职虽属正常流动，但短期内集中发生可能影响投资者信心。公司需通过完善投研体系、优化激励机制等方式，维持权益业务的长期竞争力。未来，任相栋是否离职以及后续产品表现，仍是市场密切关注的焦点。